總經(jīng)理合同最新5篇

時(shí)間:2024-06-26 作者:Trick 合同范本

其實(shí)合同是一種有法律效應的文書(shū),雙方通過(guò)簽訂合同來(lái)明確各自的權益,通過(guò)擬定一份詳細的合同,可以確保雙方的利益不會(huì )受到任何損害,范文社小編今天就為您帶來(lái)了總經(jīng)理合同最新5篇,相信一定會(huì )對你有所幫助。

總經(jīng)理合同最新5篇

總經(jīng)理合同篇1

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,一致同意簽訂本合同書(shū),以供雙方共同信守執行。

一、基本情況:

1、甲方聘請乙方擔任位于酒樓的總經(jīng)理職務(wù)。

2、聘用期為:從____年____月____日到____ 年____月____日止。

3、甲方每月付給乙方基本工資為人民幣____元(¥ ____)。

二、甲方的權利和義務(wù):

1、提供乙方工作所需的設備和良好的工作環(huán)境及約定的待遇。

2、甲方需為乙方提供一日三餐飲食、住宿以及所需的生活用品(包括房屋、床、被子等),所需費用由甲方承擔,不納入乙方工資。甲方負責乙方健康證的辦理。提供的住宿為單獨寢室,并有簡(jiǎn)單辦公桌椅。(如乙方住宿自理,則甲方應給予適當的住房補貼)

3、乙方接受甲方領(lǐng)導和監督,如乙方違反相關(guān)店規,甲方有權利對乙方做出正當處罰(具體參照公司的規章制度)。

4、若因乙方管理不當,連續三個(gè)月?tīng)I業(yè)額低于____萬(wàn)元,甲方有權終止此合同。

三、乙方的權利:

1、乙方的休假方法和其他福利待遇,參照公司的相關(guān)規章制度。

2、乙方在甲方餐廳用餐享受____折優(yōu)惠并有簽單的權利在發(fā)工資時(shí)甲方可在工資中扣除。

四、乙方的權力:

總經(jīng)理對股東會(huì )負責,享有下列權力:

1、按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;

2、全面負責公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,并向股東會(huì )報告工作;

3、組織實(shí)施股東會(huì )、公司年度計劃和投資方案;

4、擬訂公司內部管理機構設置方案;

5、擬訂公司的基本管理制度;

6、制訂公司的具體規章;

7、提請股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;

8、聘任或者解聘除股東會(huì )聘任或者解聘以外的人員;

9、擬定公司員工的工資、福利、獎懲,決定公司員工的聘用和解聘;

10、批準單筆____元以下費用;

11、執行股東會(huì )授予的其他職權。

五、乙方的.職責

1、對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負總責,保證開(kāi)業(yè)后壹年內收回本酒店的全部投資;

2、全面執行股東會(huì )作出的各種決議;

3、擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后執行實(shí)施;

4、協(xié)調公司的各種外部事務(wù),創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月向股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況,接受股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋?zhuān)?/p>

6、接受公司股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;

7、做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

8、做好公司法、公司章程、股東會(huì )確定的其他職責。

六、乙方禁止性行為

1、不得利用職位謀取私利;

2、不得從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

3、不得從事違反法律規定的活動(dòng)。

4、如發(fā)生上述行為,甲方有權經(jīng)濟處罰乙方,并解除合同,情節嚴重的可追究乙方法律責任。

七、工資發(fā)放及績(jì)效獎懲方法:

1、甲方每月____日以現金形式向乙方支付上月的基本工資及提成。合同簽訂當日開(kāi)始計算工資,開(kāi)業(yè)前籌備期間和開(kāi)業(yè)后第一個(gè)月的工資按15000元/月全額發(fā)放。

2、績(jì)效獎懲辦法:(此條款從開(kāi)業(yè)后第二個(gè)月開(kāi)始執行)

①月?tīng)I業(yè)額基本指標為_(kāi)_______萬(wàn)元/月,乙方的最低工資標準為_(kāi)___元/月;

②月?tīng)I業(yè)額不超過(guò)基本指標____萬(wàn)元時(shí),乙方的工資標準為最低工資(即____元/月);

八、合同的續定、變更、解除和終止

1、如甲方結束經(jīng)營(yíng),合同雙方自動(dòng)中止,甲方將補齊乙方工作日之基本工資及提成。

2、如果甲方單方終止合同,甲方將補償乙方貳個(gè)月基本工資,并補齊乙方工作日的基本工資及提成。

3、如乙方單方終止合同,必須書(shū)面向甲方申請,甲方通過(guò)后,指定乙方離職日期。如乙方擅自離職,甲方有權要求乙方以貳個(gè)月的工資作為補償。

4、合同期滿(mǎn)后,再續合同,需提前一個(gè)月通知對方:如乙方未提前一個(gè)月向甲方申請離職,甲方有權在合同到期后不再與乙方續簽合同;如甲方未提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方離職,乙方有權在合同到期后不再與甲方續簽合同。

5、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊,從實(shí)例事件中對甲方利益造成重大損害的時(shí),甲方可隨時(shí)解約,并追究賠償。

6、本合同終止或解職除時(shí),乙方應將甲方交其使用保管的物品、工具、技術(shù)資料等,如數交還甲方,如有損壞或遺失,應按原定的單價(jià)予賠償。

7、通知解除合同后,當甲方后續總經(jīng)理未至接管時(shí),乙方必須認真堅守工作崗位,不得做出危害甲方利益的事情(如損壞甲方聲譽(yù)惡意破壞公司財物透露公司機密等),當接管總經(jīng)理到崗后,須做好各方面的交接工作。

九、本合同一式二份,一份3頁(yè),甲、乙各執一份。協(xié)議在執行中經(jīng)雙方協(xié)商可修改條款,但未修改前仍按原條款執行。本合同未盡事宜,甲、乙雙方按照有關(guān)規定,本著(zhù)互相諒解的精神,共同協(xié)商處理。合同經(jīng)雙方簽字后生效。

甲方:________

乙方:________

簽字:

簽字:________

簽訂日期:

簽訂日期:

總經(jīng)理合同篇2

聘用合同書(shū)甲方:___

乙方:___

聘用合同書(shū)

聘用方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方):___

法定代表人:___

職務(wù):董事長(cháng)

受聘方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方):___

身份證號碼:___

聯(lián)系電話(huà):___

戶(hù)口所在地址:___

現住址:___

甲方經(jīng)董事會(huì )討論決定,同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經(jīng)營(yíng)管理,負責一切日常公司管理事務(wù)。為明確雙方責權關(guān)系,加強管理,提高績(jì)效,甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商,簽訂本聘用合同,以資雙方共同遵守。

第一條聘用職務(wù):

甲方聘請乙方擔任總經(jīng)理的職務(wù),在董事會(huì )領(lǐng)導下,受其委托,組織甲方的日常經(jīng)營(yíng)管理工作,對董事會(huì )負責并報告工作。

第二條聘用期限:

20__年1月1日起至20__年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個(gè)月。

第三條聘用方式:授權管理,部份授權經(jīng)營(yíng)。業(yè)績(jì)考核、薪酬考核。

第四條經(jīng)營(yíng)管理模式

4·1乙方在甲方公司擔任總經(jīng)理職務(wù)期間,全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)??

4·2乙方有權使用公司賬面資金,但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管

4·3乙方負責公司日常經(jīng)營(yíng)管理,必須完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標責任書(shū)的`各

第五條甲方由董事會(huì )行使下列職權

5·1決定公司的經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案;

5·2制定公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

5·3制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

5·4決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負責人及其報酬事項,并根據總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項;

5·5決定公司內部管理機構的設置,審議決定公司的基本管理制度;

5·6甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作,為乙方工作創(chuàng )造較好的環(huán)境;

5·7監督檢查乙方的工作。

甲方(蓋章):___

乙方(簽字蓋章):___

法定代表人:___

______年___月___日

______年___月___日

總經(jīng)理合同篇3

甲方:聘用方(公司及董事會(huì )):___________

公司注冊地址:___________________

公司法定代表人:_________________

乙方:受聘方:____________________

家庭住址:_______________________

居民身份證號碼:___________________

甲方經(jīng)董事會(huì )決議,聘請乙方擔任甲方的副總經(jīng)理。為加強管理,提高績(jì)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一、聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司副總經(jīng)理。自本合同簽字之日生效起,受聘人將有為期三個(gè)月的考核期,如果綜合能力出色,將升任總經(jīng)理職務(wù)。 聘用時(shí)間,本合同從___年____日__ 至___年____日__ 止,

___年____日__ 至___年____日__ 為總經(jīng)理考核期,考核合格從___年____日__ 起擔任總經(jīng)理,未合格原副總經(jīng)理職位不變。

二、工資福利

聘用期間每月基本報酬為人民幣________元(社會(huì )保險、醫療保險乙方自行繳費辦理),乙方每月預留工資的20%作為年終考核,考核合格全額發(fā)還乙方,考核不合格___________

三、乙方權力

副總經(jīng)理對執行董事和股東會(huì )負責,享有下列權力:

1.按照合同約定及時(shí)足額獲取經(jīng)營(yíng)管理報酬;

2.主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作,并向執行董事和股東會(huì )報告工作;

3.組織實(shí)施股東會(huì )和執行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

4.擬訂公司內部管理機構設置方案;

5.擬訂公司的基本管理制度;

6.制訂公司的具體規章;

7.提請執行董事和股東會(huì )聘任或者解聘公司部門(mén)經(jīng)理、財務(wù)負責人;

8.擬定公司職工的工資、福利、獎懲,決定公司職工的聘用和解聘;

9.批準單筆_________元以下費用;

10.執行總經(jīng)理授予的其他職權。

四、乙方職責

1.對完成公司整體經(jīng)營(yíng)目標負責;

2.全面執行股東會(huì )和執行董事做出的各種決議;

3.擬定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和各項內部管理方案報股東會(huì )同意后監督實(shí)施;

4.協(xié)調公司的各種外部事務(wù),創(chuàng )造良好發(fā)展環(huán)境;

5.按月向執行董事和股東會(huì )報告公司經(jīng)營(yíng)情況,接受執行董事和股東會(huì )質(zhì)詢(xún)并作出解釋;

6.接受公司執行董事、監事和股東會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監督檢查;

7.做好公司工商、稅務(wù)等各種證照的辦理、年檢等工作;

8.做好公司法、公司章程、執行董事和股東會(huì )確定的其他職責。

五、乙方禁止行為

1.不得利用職位謀取私利;

2.未經(jīng)股東會(huì )同意,不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易;

3.不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng);

六、 合同解除

盡管本協(xié)議中有相反的規定,但公司可以出于以下任何理由終止與高級管理人員的雇傭關(guān)系:

1)重罪的定罪,任何道德敗壞的行為,或者導致監禁的犯罪行為,

2)任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為,

3)不適當地泄露公司機密或者專(zhuān)有信息,

4)高級管理人員的`任何有損公司聲譽(yù)或者業(yè)務(wù)的行為,

5)高級管理人員失職或者沒(méi)有能力履行公司分配的任何適當職責,在公司發(fā)出書(shū)面通知并提供適合的改正機會(huì )后,仍沒(méi)有或不能糾正此類(lèi)錯誤或能力,

6)任何違反本協(xié)議的行為,并且在接到要求改正的書(shū)面通知_______天后仍沒(méi)有改正,

7)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中嚴重不能勝任職務(wù),

8)長(cháng)期未經(jīng)允許的缺勤,

9)非法占據公司業(yè)務(wù)機會(huì ),

10)在履行高級管理人員職責方面瀆職,包括但不限于侵吞公司資金或財產(chǎn);在代表公司達成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私利;向公司虛報業(yè)績(jì);在公司場(chǎng)所或公司所屬場(chǎng)所內從事任何違反法律或公司規章的活動(dòng)。當因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時(shí),公司除了支付截止到終止之日的全部應付但未付的基本薪水以及批準應休假期之外,將不再對管理人員負有任何進(jìn)一步的責任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交書(shū)面通知。

七、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續。

八、 違約責任

1.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。

2. 任何一方均不得單方終止本合同。如一方單方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__________元。

九、本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內容作為本合同的組成部分。

九、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

十、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方(簽章): 乙方(簽章):

______ 年____月____日 _____ 年____月____日

總經(jīng)理合同篇4

聘請方:有限公司 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

應聘方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲方經(jīng)董事會(huì )決議,聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。為加強管理,提高績(jì)效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

一。 聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。

二。 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年月日止。

三。 擔保方式:風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經(jīng)營(yíng)風(fēng)險保證金人民幣______元,作為乙方全面履行本合同的擔保。

四。 權利義務(wù)

(一)甲方由董事會(huì )行使下列職權

1、公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務(wù)預算方案、決算方案;

3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、 決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;

5、監督乙方的工作

(二)乙方:

1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理負全面責任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理職權,并接受甲方董事會(huì )的監督。保證甲方安全生產(chǎn),長(cháng)效管理,保值增值。

2、 遵守法律法規和財務(wù)會(huì )計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度;

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱(chēng)和經(jīng)營(yíng)范圍,如確實(shí)需要改動(dòng),應經(jīng)董事會(huì )同意;

4、對甲方的財產(chǎn)無(wú)處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;

5、聘用經(jīng)營(yíng)期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會(huì )同意;

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

7、應于每月___日前據實(shí)向甲方董事會(huì )報送甲方的財務(wù)報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會(huì )聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會(huì )授予的其他職權。

五。 費用指標: 乙方個(gè)人每月可列支經(jīng)營(yíng)管理等費用人民幣____萬(wàn)元;如超出,則從乙方個(gè)人的月收入中扣除。經(jīng)營(yíng)管理等費用具體支出項目為:

六。 工資福利:聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬(wàn)元(含社會(huì )保險、福利等),按月平均預支,年終結算。乙方按本合同履行義務(wù),同時(shí)還可按公司年銷(xiāo)售額的____%分取報酬,年終結算。

七。 合同解除:

乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內不糾正的,或者甲方董事會(huì )認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

八。合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經(jīng)營(yíng)管理期間的甲方資產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)核資,清產(chǎn)核資由中國注冊會(huì )計師的驗證;雙方辦理移交手續,移交程序為:

九。 違約責任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣__萬(wàn)元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金__萬(wàn)元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。

十。 其他事項:

十一。 合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。

甲方: 乙方:

總經(jīng)理合同篇5

甲方:乙方:聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系電話(huà):

公司地址:身份證號碼:

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止。期限為1年。

第二條根據甲方工作需要,乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。

(一)崗位職務(wù)名稱(chēng):(河南康聯(lián)電子有限公司)副總經(jīng)理

(二)直接上級:康迪(法人)(親子活動(dòng)安全協(xié)議書(shū))

(三)直接下級:公司各部門(mén)負責人

(四)崗位職責

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下開(kāi)展工作,對公司全面經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)負責

2、建立公司規章制度,并要帶頭遵守,制定年度、季度、月度目標

3、協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理制定年度、季度、月度工作計劃,并監督,輔導執行,確保完成各項工作任務(wù)

4、建立的營(yíng)銷(xiāo)體系,評估銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

5、建立良好的企業(yè)文化,營(yíng)造恪守制度,和諧相處,互學(xué)互助的良好氛圍

6、建立完善各項人資制度、行政制度

7、控制應收賬款的額度,優(yōu)化庫存商品

8、關(guān)心員工的日常生活

9、建立和維護大客戶(hù),集團客戶(hù),作好客情關(guān)系及其他客情的維系

10、負責公司月度、季度、年度總結工作會(huì )議的召??

11、負責突發(fā)事件的處理

12、制定公司的年度贏(yíng)利目標,預算年度費用

13、定期向總經(jīng)理進(jìn)行述職,上交述職報吿

(五)副總經(jīng)理權利:

本著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營(yíng)權的分離的原則,副總經(jīng)理應有如下的權力:

1、人事管理授權

乙方對公司所有在職員工(甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括:聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務(wù)晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時(shí),如果當次調薪幅度超過(guò)30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過(guò)上述調薪幅度,由乙方直接審批。

乙方審批主管部門(mén)的員工職務(wù)/崗位調整晉升職務(wù),須報甲方或其授權人審批。經(jīng)理級以下職務(wù)調整幅度,由乙方直接審批。

乙方審批主管部門(mén)的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務(wù)/崗位調整、實(shí)施特別獎勵時(shí),均須遵守公司人力資源管理制度,并接受監督。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類(lèi)文件。

乙方可簽發(fā)各種內部管理文件。

3、業(yè)務(wù)付款及欠款授權

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款及業(yè)務(wù)欠款,須按公司審批后的月度資金計劃進(jìn)行控制。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件,單次付款、欠款金額不超過(guò)1萬(wàn)元的,由乙方審批。超過(guò)1萬(wàn)元欠款,或計劃外付款,須報甲方或其授權人審批。

4、費用報銷(xiāo)授權

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費用報銷(xiāo),須按公司審批后的月度費用預算進(jìn)行控制。對符合費用預算、報銷(xiāo)條件和審批流程的前提下的報銷(xiāo)項目,單筆報銷(xiāo)金額不超過(guò)5000元的,由乙方審批。超過(guò)5000元,或預算外報銷(xiāo),須報甲方或其授權人審批。乙方報銷(xiāo)費用,無(wú)論金額大小,一律報甲方或其授權人審批。

5、現金借支授權

乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內的因公臨時(shí)借款,金額在5000元以下的,由乙方審批。借款金額超過(guò)5000元,須報甲方或其授權人審批。

6、其他管理授權

甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍而必需的其他管理權限,甲方本著(zhù)“必要、合理、規范、可控”的授權原則,進(jìn)行科學(xué)、規范地授權,制訂詳細的管理授權方案,并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權,不得擅自越權。乙方行使各種管理權時(shí),須接受甲方的內部監察與審計。

甲方對乙方的內部監察與審計,應做到規范、有序地進(jìn)行。(六)乙方應按照甲方的要求,按時(shí)完成規定的工作數量,達到規定的質(zhì)量標準

第二條工作時(shí)間和休息休假

第三條實(shí)行不定時(shí)工作制。平均每周休息一天

第四條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⒌臋嗬?/p>

三、勞動(dòng)報酬

乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務(wù)提成的結構管理。

在乙方擔任總經(jīng)理期間,基本工資為5000元/月,考核工資為1500元/月。

基本工資按月全額發(fā)放。

季度考核工資根據季度考核結果計算發(fā)放,根據本季度任務(wù)考核結果,綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數,隨基本工資一并發(fā)放。

季度考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制。按考核結果,考核工資可上下浮動(dòng)30%??己说玫陀?0分(不含60分)時(shí),考核工資按60%發(fā)放;考核得分在60分(含60分)至75分之間時(shí),考核工資按75%發(fā)放;考核得分在75分(含75分)至85分之間時(shí),考核工資按85%發(fā)放??己说梅衷?5分(含)至95分之間時(shí),考核工資按95%發(fā)放;考核得分超過(guò)95分(含95分)時(shí),考核工資按110%發(fā)放。

如乙方連續兩個(gè)季度考核得分低于60分,甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。第六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準,或勞動(dòng)合同約定的標準,支付乙方工資。

八、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括:

1、社會(huì )險保。甲方按國家相關(guān)法律法規為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險。對應由個(gè)人承擔的部分,在月終計薪時(shí)從乙方工資中扣除。

2、汽車(chē)補貼。甲方每月提供300元的汽車(chē)補貼,由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據,采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。乙方市內公務(wù),公司不再安排車(chē)輛,不再報銷(xiāo)市內交通費用。乙方因公出差時(shí),由乙方提供合法的汽車(chē)費用票據,采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書(shū)

4、通訊補貼。甲方每月提供200元的通訊補貼,由乙方提供合法的通訊費用票據,采取費用報銷(xiāo)方式進(jìn)行。

無(wú)論市內公務(wù)還是因公出差(到香港、澳門(mén)、臺灣或出國出差除外),乙方不再報銷(xiāo)任何通訊費用。

九、季度任務(wù)、年度任務(wù)及年終獎勵。

1、由甲、乙雙方商定,在本協(xié)議期內乙方的總體銷(xiāo)售任務(wù)為:1000萬(wàn)元.

2、乙方年度銷(xiāo)售目標,按季度時(shí)間分解如下:

第一季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第二季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第三季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。第四季度目標任務(wù)萬(wàn)元。實(shí)際完成任務(wù)萬(wàn)元。完成率%。

3、年度考核

年度考核工資根據年度考核結果計算發(fā)放,根據本年度任務(wù)考核結果,綜合計算全年任務(wù)完成率,給與發(fā)放年終任務(wù)獎金。年終考核采取考核指標滿(mǎn)分百分制考核,按年終任務(wù)完成結果,考核工資可上下浮動(dòng)20%。年終任務(wù)完成低于80%(不含80%)時(shí),不予發(fā)放年終任務(wù)獎勵;年終任務(wù)完成率在80%(含80%)至85%之間時(shí),年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在85%(含85%)至90%之間時(shí),年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的8.5%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在90%(含90%)至95%之間時(shí),年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的9%發(fā)放。年終任務(wù)完成率在95%(含95%)至100%之間時(shí),年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的10%發(fā)放。年終任務(wù)完成率超過(guò)100%時(shí),年終任務(wù)獎金按照全年完成任務(wù)銷(xiāo)量的利潤的12%發(fā)放.

十、勞動(dòng)紀律和規章制度

1、甲方依法制定的.各項規章制度應向乙方公示

2、乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執行勞動(dòng)安全衛生規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德

3、乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為

4、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方的同意,不得公開(kāi)和泄露。如果泄露給甲方造成損失,應承擔相應的法律責任

5、乙方違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等,直至解除本合同

十一、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂1、訂立勞動(dòng)合同時(shí),甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物,不得要求強迫乙方集資入股,也不得扣押乙方的身份證等證件

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同

3、甲方解除本合同,應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方,在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時(shí)解除合同。乙方必須無(wú)條件接受。

乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同

(1)嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的

(2)嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的

(3)被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的

4、乙方解除勞動(dòng)合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方

有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險:

(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

(2)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的

5、本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同

6、本合同期限屆滿(mǎn)后,未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求續訂勞動(dòng)合同,雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí),續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于2個(gè)月,乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

十二、經(jīng)濟補償與賠償

1、甲方違反方勞動(dòng)合同的,應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:

甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的,從發(fā)薪日第日起,每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失,直至支付工資之日止

2、乙方違反規定或本合同的約定解除本合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

(1)由甲方出資培訓和招接收的人員,為其支付培訓費和招收錄用費;

(2)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失

(3)本合同約定的其他賠償費用

十三、違反勞動(dòng)合同的責任

1、當事人一方違反本合同時(shí),應承擔違約責任,向對方支付違約金10000元

2、其他違約責任

3、雙方約定的其他事項

十四、勞動(dòng)爭議處理1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當事人可以向本勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

十五、其他

1、以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的,按有關(guān)規定執行

3、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份

甲方:乙方:

法定代表人或

(委托代理人):

年月日年月日