未簽訂無(wú)期限合同6篇

時(shí)間:2024-06-26 作者:lcbkmm 合同范本

我們要想寫(xiě)好合同,需要詳細記錄雙方的權益和責任,確保合同的完整性和一致性,其實(shí)合同是一種有法律效應的文書(shū),雙方通過(guò)簽訂合同來(lái)明確各自的權益,下面是范文社小編為您分享的未簽訂無(wú)期限合同6篇,感謝您的參閱。

未簽訂無(wú)期限合同6篇

未簽訂無(wú)期限合同篇1

自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形

約定情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法定情形:下列情形,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年;對應前款:勞動(dòng)者提出或同意續訂時(shí),就應當訂立無(wú)固定期限合同。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度,或國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度主要針對事業(yè)單位改制,對應前款的訂立;國有企業(yè)改制,對應前款的重新訂立

前款:訂立或重新訂立時(shí),應當訂立無(wú)固定期限合同。

3、連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形,續訂勞動(dòng)合同的。對應前款:勞動(dòng)者提出或同意續訂時(shí),就應當訂立無(wú)固定期限合同。

第二個(gè)合同期滿(mǎn),就滿(mǎn)足了連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的法定情形,只要勞動(dòng)者提出續訂,用人單位只能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

換言之,只要進(jìn)入了第二個(gè)合同期,除非勞動(dòng)者放棄,必然會(huì )導致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣規定的'目的,是為了遏制勞動(dòng)合同短期化,提高就業(yè)的質(zhì)量和穩定性。

因此,在訂立第一次合同時(shí),用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動(dòng)合同到期時(shí)段應當拉開(kāi)距離。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是鐵合同:出現了法定情形,仍然可以依法解除合同;進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí),只規定優(yōu)先留用;放寬了經(jīng)濟性裁員的條件。

這些規定的目的除了提高就業(yè)的穩定性外,還考慮了市場(chǎng)經(jīng)濟下企業(yè)對勞動(dòng)力既要保持相對穩定、又要合理流動(dòng)的需求。

3種情形已經(jīng)邏輯地包含了原《勞動(dòng)法》訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此,原《勞動(dòng)法》規定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,不作為一種情形羅列。

未簽訂無(wú)期限合同篇2

為了保護勞動(dòng)者的權益,防止一些用人單位只使用勞動(dòng)者“黃金年齡期”的勞動(dòng)力,我國《勞動(dòng)法》第二十條第二款規定,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上,當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。

只要符合以下兩個(gè)條件,勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:

第一,勞動(dòng)者必須在同一單位連續工作滿(mǎn)10年以上;

第二,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方都同意延續勞動(dòng)合同,如果一方不同意延續,則不能延續勞動(dòng)合同。

當然,在這里,續延勞動(dòng)合同時(shí)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人提出的,如果勞動(dòng)者本人要求訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方同意也可以訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。除了勞動(dòng)者在同一單位連續工作10年以上,可以提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況外,勞動(dòng)者初次與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),也可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。能夠訂立無(wú)固定期限的`勞動(dòng)合同的范圍比較廣泛。除了一些臨時(shí)性、季節性的工作,以及一次性的工作中的一般體力勞動(dòng)者等情況,不宜訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以外,都可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如單位的管理人員和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干,一般以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同為宜。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩定,有利于職工長(cháng)期積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作水平。

未簽訂無(wú)期限合同篇3

甲方:

法定代表人:

公司地址:

乙方:

居民身份證號:

聯(lián)系電話(huà):

家庭地址:

為明確公司與員工雙方的權利與義務(wù),促進(jìn)公司各項經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常,健康有序的開(kāi)展,本著(zhù)公司與員工之間互惠、互利、平等協(xié)商的原則,公司與員工既享有合同規定的權利,又承擔相應的義務(wù),在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,由公司法定代表人或其授權代表,依法與員工以書(shū)面形式簽訂以下勞動(dòng)合同書(shū)。

一、合同期限為年月日起至年月日止。

二、根據甲方的工作特點(diǎn),乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下,調整乙方工作崗位及工作區域。

三、勞動(dòng)報酬:甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月基本工資為元,現金提成按%計算,鋪貨提成按%計算(月內無(wú)退貨現象)。

四、乙方銷(xiāo)售任務(wù)、返利與銷(xiāo)售獎罰標準乙方在完年銷(xiāo)售任務(wù)的100%給予獎勵、超額完成銷(xiāo)售任務(wù)120%給予獎勵。

五、乙方責任和義務(wù)

1、乙方每月向公司提供市場(chǎng)月報表,否則扣減該業(yè)務(wù)員本月工資元。

2、乙方必須將全年銷(xiāo)售回款任務(wù)分配到各個(gè)季度,每季度必須按照以上所定回款任務(wù)按時(shí)打款提貨,超過(guò)任務(wù)部分提前1個(gè)月通知甲方,若未完成季銷(xiāo)售回款80%,罰款連續兩個(gè)季度沒(méi)完成任務(wù)的80%罰款一個(gè)月的工資。

3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶(hù)名單、銷(xiāo)售數量、產(chǎn)品流向、庫存數量和市場(chǎng)對酒質(zhì)量、包裝、價(jià)位進(jìn)行考察,并對競品信息進(jìn)行調研匯總。

4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場(chǎng),保證不向協(xié)議約定的經(jīng)銷(xiāo)區域范圍外的市場(chǎng)進(jìn)行倒貨、串貨等,若在乙方當地發(fā)現有其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商的倒酒,甲方有義務(wù)與乙方一同將其全部收購,收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策,但乙方不得捏造事實(shí),誣陷其它區域總經(jīng)銷(xiāo)商,或夸大數量,一經(jīng)甲方調查核實(shí),給予罰款。

六、本協(xié)議壹試叁份,甲方執貳份,乙方執壹份,雙方簽字或蓋章產(chǎn)生法律效力。

甲方:

日期:年月日

乙方:

日期:年月日

未簽訂無(wú)期限合同篇4

鄭先生咨詢(xún):

我在現公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了,所續簽的第二份勞動(dòng)合同的期滿(mǎn)日是20xx年10月31日,第三次簽勞動(dòng)合同。我身體健康,工作成績(jì)突出,公司給予的待遇也很好,因此在合同到期時(shí)想與公司續簽合同。朋友跟我說(shuō),新《勞動(dòng)法》規定,連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)節合同后,可以跟單位簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。所以我想咨詢(xún)一下:

一、《勞動(dòng)法》對簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件是如何規定的?

二、《勞動(dòng)合同法》對此是如何規定的?

三、屆時(shí)再簽新合同的話(huà),我可否要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?

四、簽證無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同后,是不是可以一直在這個(gè)

單位工作到退休了?

律師解答:

一、《勞動(dòng)法》第20條規定:“勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上,當事人雙方同意延續勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!蹦泔@然不符合在該公司“連續工作滿(mǎn)十年以上”這個(gè)條件。

二、《勞動(dòng)合同法》則擴展了簽訂無(wú)固定期限合同的條件。該法第14條第2款規定:有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項、第2項規定的解除合同之情形,續訂勞動(dòng)合同的。

三、乍一看,你的情況似乎符合上述第3項之規定,但實(shí)際上是不行的,因為目前適用該項規定有個(gè)合同簽訂“次數”的起算點(diǎn)問(wèn)題?!秳趧?dòng)合同法》第91條第1款規定:“本法第14條第2款第3項規定連續訂立固定期限勞動(dòng)的次數,自本法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算?!庇捎谠摲ㄗ?0xx年1月1日起實(shí)施,所以關(guān)于“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的次數應當自20xx年1月1日后開(kāi)始計算。就你的情況而言,你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,不能算“連續訂立二次固定期限合同”,因此你在第二份合同期滿(mǎn)時(shí)想要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是缺乏法律依據的,即使提出了要求,單位也可以拒絕。

四、另外應當說(shuō)明的是,簽訂了無(wú)固定期限合同,并不意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系可存續至退休。實(shí)踐中,不少人認為簽訂了無(wú)固定期限合同,就等于有了“鐵飯碗”。其實(shí)不然,無(wú)固定期限合同只是“無(wú)確定終止時(shí)間”的勞動(dòng)合同,并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現《勞動(dòng)合同法》第39、40、41條所規定的可以解除勞動(dòng)合同的情況,如勞動(dòng)者違反規章制度,嚴重失職、營(yíng)私舞弊,給單位造成重大損失的等等,用人單位可以解除無(wú)固定期限合同。

五、以上建議,供你參考。

未簽訂無(wú)期限合同篇5

勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的新規定,其立法本義就是為了穩定勞動(dòng)關(guān)系,將“不定期勞動(dòng)合同確定為勞動(dòng)合同的主要形式,限制定期勞動(dòng)合同的使用,并降低定期勞動(dòng)合同轉為不定期勞動(dòng)合同的條件”。

在勞動(dòng)合同法(草案)起草和修改過(guò)程中,全國人大常委會(huì )勞動(dòng)法執法檢查組對各地用工市場(chǎng)的調查表明:有60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,合同期限大都在1年之內。針對我國目前呈現勞動(dòng)合同短期化的現狀,勞動(dòng)合同法對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定有利于引導用人單位與勞動(dòng)者簽訂長(cháng)期的勞動(dòng)合同,改變我國勞動(dòng)合同短期化的局面。另外勞動(dòng)合同法對不簽訂勞動(dòng)合同,及不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定了較高的違法成本,這將使用人單位自覺(jué)守法。

勞動(dòng)合同法構筑無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同的主要形式,向勞動(dòng)者傾斜的立法意圖顯而易見(jiàn),但是對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解,有許多用人單位認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)固定工,意味著(zhù)重拾鐵飯碗,它將使用人單位的負擔加重,并影響用人單位的用人自主權。

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形概述

根據《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》規定,員工在滿(mǎn)足法律規定的情況下,用人單位應該與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

上述第(1)項,勞動(dòng)者在一家用人單位連續工作滿(mǎn)十年的',這里的十年期限包含勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限,而且非因勞動(dòng)者本人原因發(fā)生調動(dòng)的,期限合并計算。

第(2)項是與國企改制對接而定,保護一部分國企老職工的同時(shí)為國企減負。

第(3)項,20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者連續兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,如果在第二次勞動(dòng)合同到期之前,勞動(dòng)者沒(méi)有出現過(guò)失性辭退、患病或非因工負傷規定醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和另安排工作或者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的等情形,再次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),如果勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,用人單位就要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

而根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的規定,員工達到連續工作滿(mǎn)十年或者連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的條件后,還需要表示出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思,在這一點(diǎn)上,勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有所區別。

從立法的層次上來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同法的效力顯然要高于其實(shí)施條例,應以勞動(dòng)合同法為準,只要勞動(dòng)者滿(mǎn)足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,除非勞動(dòng)者明確表示要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同,否則就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中,有解決此問(wèn)題的辦法。因為勞動(dòng)合同法還規定,遇到這些情形時(shí)“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,也就是說(shuō)用人單位可在勞動(dòng)合同中增加一條:?jiǎn)T工要求與公司訂立固定期限的勞動(dòng)合同。

第(4)項用人單位如果20xx年1月1日起用工時(shí)間超過(guò)一年且沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,法律直接規定雙方已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是洪水猛獸,在某些情形下也是可以予以解除的。但是,一旦員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,他/她可能自己也理解為終身合同,員工的這種心態(tài)可能對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工的工作積極性有著(zhù)很大的負面影響。一旦簽訂或被視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因其沒(méi)有到期時(shí)間,不能到期自動(dòng)終止,用人單位如果沒(méi)有合法的理由而解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,往往會(huì )被認定為違法辭退。所以,用人單位如果可以不簽,應當在現有法律框架下盡量避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、簽訂較長(cháng)或合適期限的固定期限勞動(dòng)合同

企業(yè)可以根據員工的情況區別對待:如果從公司長(cháng)遠發(fā)展角度考慮,員工屬于公司業(yè)務(wù)需要,而且不會(huì )造成成本太高,公司可以考慮與之簽訂較長(cháng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同;對于一些未來(lái)不確定是否需要的員工,公司可以考慮與之簽訂合適期限的勞動(dòng)合同,到期后與之及時(shí)終止。

有的公司在08年與員工簽訂了一年期勞動(dòng)合同,現在面臨是否續簽的問(wèn)題,對于這種情況,企業(yè)要謹慎的作出風(fēng)險分析后再決定。

2、非全日制用工

企業(yè)也可采取非全日制用工的方式避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對于這種用工形式,公司需要完善考勤制度,注意用工時(shí)間和工資支付期限等方面的風(fēng)險。

非全日制用工,是指以小時(shí)計酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。因此,

未簽訂無(wú)期限合同篇6

根據勞動(dòng)合同法第十四條規定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同存在可以簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種情形:

一、可以簽訂:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

二、應該簽訂:用人單位應與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有3類(lèi):

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的。這20xx年自用人單位用工之日起計算,包括勞動(dòng)合同實(shí)施前的工作時(shí)間。

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動(dòng)合同的。需要注意的是,用人單位與勞動(dòng)者連續二次固定期限勞動(dòng)合同,是指自20xx年1月1日起,用人單位與勞動(dòng)者的.固定勞動(dòng)合同次數,跨年度的勞動(dòng)合同和僅約定試用期的合同都可以視為一次固定期限勞動(dòng)合同,再次簽訂的合同到期后,勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的法定被解除勞動(dòng)合同情形的,則用人單位應在合同期滿(mǎn)后與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另外,自20xx年1月1日后,試用期應包含在勞動(dòng)合同期限內,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,用人單位應注意不要將試用期約定成一次固定期限勞動(dòng)合同。

三、視為簽訂:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。