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    2. 民主生活班子對照材料5篇

      時間:2022-11-04 作者:Animai 對照材料

      我們在寫對照材料之前都是需要做到條理是很清楚的,我們在寫對照材料的過程中都是需要將自己的錯誤找出的,以下是范文社小編精心為您推薦的民主生活班子對照材料5篇,供大家參考。

      民主生活班子對照材料5篇

      民主生活班子對照材料篇1

      根據*紀委、*組織部《關于認真開好20-年度黨員領導干部民主生活會的通知》xx號)文件精神,*黨組(委)對照會議主題要求,認真學習文件精神,廣泛征求各層級意見,深入交心、談心,全面梳理整改落實和意見征集情景,深刻剖析原因,找準主要矛盾,制定了可行性的整改措施。此刻,我代表*領導班子對照檢查如下:

      一、學習貫徹黨的十九大精神總體情景

      我*黨(委)組結合實際情景,迅速行動,多措并舉,組織動員學習黨的十九大精神。

      一是同步收看現場學。提前下發通知,組織集中收聽收看十九大現場報告會、政治局常委見面會、十九大報告專家解讀等;集成不一樣資源、會議系統、互聯網進行同步收聽收看;利用智能手機、網絡媒體平臺持續滾動報道之機,組織單位跟進收聽收看,確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。

      二是領導干部引領學。黨的十九大召開第二天,專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學習貫徹黨的十九大三十三條措施;會上,原文學習傳達了黨的十九大報告,并對報告中的新思想、新觀點、新論斷進行解讀,現場組織討論發言;每個班子成員結合學習、理解和領悟情景,認真做好學習筆記,及時撰寫心得體會,做到領導干部走在前列、先學一步。

      三是深入一線宣講學。x月x日至x日,利用年終xx之機,派出由x名班子成員帶隊的工作組,在xx的同時第一時問搞好十九大精神宣講,深入扶貧點xx村解讀黨的十九大精神。

      四是結合實踐融入學。適時將大會精神結入xx和“學習總書記講話、講習總書記故事”學習實踐活動之中;及時用大會精神統一單位思想步調,凝聚上下共識和意志力量,推動單位建設全面發展、全面過硬。

      二、存在的突出問題

      (一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

      一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,可是學習中對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義,有時有不求甚解、學用脫節現象。

      二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想,總是以工作忙、任務重、沒時間學為由,不能自覺靜下心來學習,導致了政治理論學習效果不明顯。

      三是學習方式呆板。大多根據上級要求進行,方法比較呆板、單調,開會時有時“照本宣科”,對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,理論聯系實際不深、不透。

      (二)堅持請示報告制度方面存在的問題

      對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合,多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項,可是仍有個別同志,對個人事項不重視,漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情景仍然偶爾出現。*對此問題進行口頭批評教育多,進一步的監督和管理較少。

      (三)對黨忠誠老實方面存在的問題

      一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深,對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,對社會上個別消極議論或負面言論所產生的負面影響認識不足、抵制不力,認為只要自我不附和、不轉發就行了,沒有以一個黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

      二是紀律執行還不夠徹底。*領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治職責和領導職責,把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備資料抓緊抓實,但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩,異常是組織紀律方面監督不夠有力的現象;仍有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律,存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象,甚至在補繳黨費過程中,個別黨員有“怨言”。

      (四)履職盡責方面存在的問題

      一是職責擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒,“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如,雖然2017年*班子經過招錄公務員、加大選調人員力度為基層充實了37人,必須程度上增強了基層一線人員力量,但隨著業務量的增加和工作標準的提高,全系統異常是人員少與工作任務重的矛盾仍然比較突出,干部加班較多,反映比較強烈,*班子對此情景很了解,但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經過采取崗位調整、嚴肅工作紀律、加強干部工作考核等舉措提高干部履職本事,但距離建立科學的履職評價機制還有很大距離。

      二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠,工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。應對繁重的工作任務時,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,忽視了工作的進取性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足于不出錯、過得去。三是對新常態下如何更好地開展工作,創新意識、進取意識不強,主動研究不夠,措施辦法不多,有時把工作推進慢、任務不落實,歸咎于外部因素,不能從班子自身找原因。

      (五)糾正“四風”方面存在的問題

      一是形式主義方面,學習的自覺性和進取性有待進一步提高,平時學習的自覺性差,學習流于形式,不夠深入,個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。

      二是官僚主義方面,存在著實際工作不深入,有檢查驗收做的就好,沒有檢查督促,做的就相對差些,在抓落實具體工作時,不是很好地去研究解決問題的辦法,只停留在必須的層面上。

      三是享樂主義方面,有的同志精神懈怠,滿足現狀,缺乏奮斗精神,既不在思想上求真求實、深入研究問題,又不在工作上求進求為、銳意進取,但求保平安、消極守攤子,無所作為,得過且過。四是奢靡之風方面,公款吃喝、公車私用還偶有發生,辦公住房雖然是租用,但也存在超標的現象。

      (六)嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題

      一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然*黨委對領導班子黨風廉潔建設職責制作了細化和分解,但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”職責缺乏充分的認識,甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情,認為自我只要把分管工作抓上去就行了,對分管股室和聯系單位黨風廉政建設工作重視不夠,沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中,執行各項紀律還不夠嚴格,對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

      二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁,工作措施較為簡單籠統,相關制度的可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多,權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊,對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監管手段。雖然今年經過作風建設年、不作為慢作為專項整治行動活動開展,進一步推動了干部隊伍作風好轉,但個別干部職工態度生硬、紀律松散、辦事拖拉等現象仍然存在。

      三、存在問題的原因分析

      一是思想不夠解放,創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠,所以,在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要,創新意識不夠,政府職能由管理型向服務型轉變得較慢。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀,認為在工作中已取得了必須的成績,堅持現狀已經不錯了,在工作的創新和超前意識上做的不夠,創新思路和精益求精上有待進一步提高。

      二是工作思路不清,協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局發展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想,工作協調配合不到位,從而影響班子之間的配合,影響干部職工工作的進取性和主動性。

      三是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠,這是服務意識不強的表現,工作中不能很好的處理公與私的關系,總以個人私事為重,沒有把工作放在第一位,也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度,來去自由,放松了自我約束。應充分認識到我們的工作重點在鄉村,工作對象是廣大農民群眾,要保穩定抓發展,必須充分了解群眾所急所想,將矛盾化解在萌芽狀態,要充分尊重農民意愿,保護好、引導好群眾發展的進取性。

      四是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自我分管的工作,各自在自我的分管工作業務上不能全身心的投入工作,沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性,有時即使看到了別人的問題,認為在一齊工作,不必要批評別人的缺點,堅持“一團和氣”。

      四、改善方法和努力方向

      1、堅持解放思想、實事求是的思想路線,進一步端正學風。按照各級黨組織的要求,堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上,合理安排自學時間,認真學習黨的十九大精神,認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的本事。加強領導班子成員思想、作風建設,完善各種學習制度,提高班子的整體素質和工作本事;改善工作作風,強化服務意識,提高服務水平,更好地履行崗位職能。

      2、增強服務意識,不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持團體領導,民主決策,正確處理好團體領導與個人分工負責的關系,班子成員間相互協商、溝通,杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養,提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識,更好地為基層服務,為群眾服務,進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信,密切黨群、干群關系。

      3、深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層,針對改革、發展、穩定中的熱點,帶有政策性、全局性和特殊性的問題,開展專題調研。改善調研方式,做到真正深入基層聽真話、訪實情,了解群眾疾苦,解決群眾困難,真正做到民有所想,我有所為;民有所呼,我有所應;民有所盼,我有所干;能立即解決的立即解決,不能立即解決的限定工作時限辦理。

      4、進一步改善工作作風,努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情,都要認真盡職盡責的去做,克服不深入研究解決問題的思想,今日能辦的事不能拖到明天去做,在工作中知難而進,不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍,創新工作方法,努力提高駕馭全局的本事,認真學習黨的政策法律法規,不斷總結經驗,提高工作本領。

      5、加強黨內監督,充分發揚批評與自我我批評的優良傳統。工作中團結協作,牢固樹立“共同目標”和“大局意識”,堅持好個人服從組織,少數服從多數,下級服從上級的原則。在認真做好自我本職工作的同時,互相之間要密切配合,共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系,在思想上、政治上、行動上與黨中央堅持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤,僅有找準缺點,認識缺點,才能改正缺點,團結帶領群眾,集思廣益,在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作本事,改善工作方法。

      6、認真貫徹落實黨風廉政建設職責制。切實抓好一把手負總責,分管領導分工負責,全*干部全員參與的黨風廉政建設職責制的貫徹實施;切實做到反對“四風”,經?!罢甄R子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成員既要管好自我,又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題,加強機關建設,嚴肅機關工作紀律,堅決杜絕利用職權以權謀私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風,自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

      民主生活班子對照材料篇2

      按照省委關于開好這次專題民主生活會的要求,我進一步深入學習了習總書記近期的系列重要講話原文及相關資料書籍,認真對照黨章、對照中央、省委、省國資委的各項規定和要求,聯系自身實際,結合與班子其他同志交心談心和征求到的意見建議,認真對照查擺問題,深刻剖析原因,明確下一步的整改措施?,F將對照檢查情況報告如下:

      一、深入學習,認真貫徹執行黨風建設和領導人員廉潔從業的相關要求。

      一是強化學習。在進一步認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和中紀委五次全會精神和習總書記系列講話精神的基礎上,深入學習了《廉政準則》、《關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》、《云南省領導干部違紀違法典型案例剖析》等專題教育讀本,認真參加紀律教育和廉政教育,進一步加強對法律法規的學習,始終堅持以學習自警自勵,以學習提高依法治企水平,以學習增強貫徹執行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。

      二是堅守底線。我堅決遵守黨的政治紀律和組織紀律、貫徹執行中央八項規定和省委十項規定、九個嚴禁,堅決反對四風,嚴格遵守三重一大制度,嚴格執行個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級的工作原則,服從集團的工作大局,從不把個人利益和局部利益凌駕于組織利益和全局利益之上,不搞陽奉陰違,不搞上有政策下有對策,堅持潔身自好,對自己的配偶、子女及身邊工作人員切實做到了高標準、嚴要求,沒有出現親屬及身邊工作人員借自己的名義謀私利的現象。

      三是勤政務實。堅持高標準做好自己的本職工作。我認為,廉潔自律不僅要管好自己,還要管好自己的分管部門,更重要的是切實轉變作風,著力把涉及全局的大事、難事和干部職工關心的熱點、難點問題處理好,解決好,推動集團各項工作。面臨當前嚴峻的形勢,我分管的工作都面臨較大壓力,根據集團管控轉型的要求,我按照分工負責的原則,從深入調研著手,針對突出問題逐項研究逐項解決,組織拿出方案建議,努力發揮好自己在班子中的參謀助手作用。

      二、對照檢查,認真查找自身存在的問題,立行立改。

      對照省委考核組反饋指出的集團黨風廉政責任制存在的問題,作為班子成員,省委反饋的當前工作中存在的問題我都承擔一定責任;在征求到的意見建議中,同志們給了我較多肯定的評價,也給我提出了寶貴的意見建議,結合以上問題,對照四個方面的問題和上級要求,我認真查擺問題,結合工作邊學習邊改:

      一是在執行黨風廉政建設責任制方面。我堅持嚴守政治紀律,維護班子團結,嚴格按照要求做好黨委分配的黨風廉政建設責任制方面的工作,但從黨委常委的角度、從分管工作的角度,如何更加有效地支持紀委、紀檢部門開展工作方面具體的措施還要更加得力。這就包括征求到的意見中提到的加強企業黨委、紀委主要負責同志的選配工作,確保組織健全、人員配備到位、保證業務素質過硬等方面,除了從干部管理的角度來進行配置和考慮之外,還要把如何更加有利于抓好黨風廉政建設工作擺在突出的位置,更加合理有效搭配二級單位班子,增強二級單位黨委履行主體責任的主動性和實效性。

      二是落實黨風廉政建設主體責任方面。我認真落實自己責任范圍內的黨風廉政建設主體責任,堅持在干部選拔任用和基層黨建工作中嚴把廉政關、加強廉政教育,把廉政建設作為領導班子年度考核的重點內容,同步考慮、同步實施。但是結合集團各企業實際情況,在紀委班子配備方面思考還不夠深入、系統,主要生產企業的紀委書記基本都兼任工會主席,主業聚焦不夠。上半年我提出了對所屬主要生產經營企業紀委書記實行分設、外派、兼任黨委副書記的建議,并經集團黨委研究后組織實施;注重加強對所屬三級單位紀委書記的配置和配齊配強紀檢審計工作隊伍方面的指導,推動紀檢監察工作從抓機構建設、人員落實開始,重點改進下屬企業有的紀檢監察機構、人員未落實,影響工作開展的問題。

      三是在支持紀委落實黨風廉政建設監督責任方面。我堅持廉潔談話制度,自覺強化監督和被監督的責任意識,切實規范分管部門的權利運行,在與干部的交心談心和到基層的調研座談等工作中都把黨風廉政教育工作擺進去,作為重要的內容打招呼、聽意見,在干部選拔任用工作中也把廉潔自律情況作為一票否決的標準嚴格把關。但是對分管范圍內的黨風廉政建設工作情況檢查落實方面還要加大力度,在配合開展對本部部門效能監察,推進部門工作作風改進方面的措施還不夠。今年,在全年的干部培訓方案中,已將黨風廉政教育作為干部教育培訓的基本內容,針對有的黨委主體責任不強、黨風廉政建設責任制落實不到位的問題,從提高能力、改進作風、適應新要求的角度強化干部素質提升。

      四是作風建設方面。我堅持嚴格執行廉潔從業的各項規定,在下基層調研或現場辦公解決問題時,基本上做到了輕車簡從和在食堂就餐,堅決反對四風,每年按要求如實報告個人相關事項。結合上次民主生活會查找和整改的問題,進一步加強深入基層調研指導工作、深入基層聯系群眾,不斷加強對干部的嚴格管理,進一步關心干部的實際困難,拿出具體措施,不斷改進工作作風。但是在干部隊伍的綜合素質提高、豐富當前形勢下集團干部作風建設內涵和營造主動進取、銳意改革的干事創業良好氛圍方面還要進一步出措施、抓落實,在建設集團各類人才培養通道方面還要加快進度。在前期推行集團首席師制的基礎上,近期已經在集團本部制定了專業人員培養晉升的框架性辦法。

      三、今后的打算。

      下一步的工作中,我將進一步深入學習中央、省委關于黨風廉政建設方面的相關規定,深入學習總書記系列講話精神,結合三嚴三實和忠誠干凈擔當專題教育,切實抓好整改落實。在落實黨委主體責任的五個方面工作中,我結合分管工作要重點協助主要領導落實好用人責任,選好用好干部,防止出現選人用人上的不正之風和腐敗問題;落實好支持責任,支持紀檢監察部門深入開展廉政教育,把關口前移、重心下移,支持他們嚴肅查處違紀問題;還要帶好隊伍,管好自己,當好廉潔從政的表率落實好示范責任。要結合分管工作進一步嚴格干部管理,把制度定好、把規矩立嚴,進一步增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性,不斷提高自身拒腐防變的能力,推進集團黨風廉政建設工作再上臺階。

      民主生活班子對照材料篇3

      公安局黨總支班子民主生活會對照檢查材料

      公安局黨總支班子民主生活會對照檢查材料

      2018年,分局黨總支在市局黨委的堅強領導下,認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,深入貫徹落實黨的十九大精神,堅持從嚴治黨、從嚴治警,狠抓黨風廉政建設,班子和隊伍的凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強,圓滿完成了各項工作任務。為進一步加強黨總支班子建設,采取上級點、自己找、互相幫、群眾提、集體議、談心談話等方式,認真深入查擺了存在的突出問題,深刻剖析了產生問題的原因,提出下步努力方向和整改措施。

      一、上年度民主生活會整改措施落實情況

      (一)思想政治學習教育進一步增強。狠抓班子成員和黨員民警的思想政治學習,深入系統地學習十九大會議精神和習近平新時代中國特色社會主義思想及系列重要講話精神,認真組織“兩學一做”和“三會一課”等常態化學習教育,堅持抓好集體學與自學相結合,強化督導檢查,在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”上下功夫,切實解決好學與用的問題,真正把學習成果運用到推動交通運輸經濟發展上來,把研究解決交通治安問題與提升群眾安全感滿意度結合起來,廣大民警的政治敏銳性、自覺性和干事創業積極性進一步提升。

      (二)黨總支和基層黨組織建設進一步增強。對上級黨委反饋的意見,加強整改落實,及時解決存在問題。認真落實各項會議制度,嚴格黨內生活制度,班子成員帶頭過雙重組織生活,積極主動參加所在黨支部、黨小組的活動。嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度,班子成員定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況,自覺地接受黨組織的監督。堅持調查研究,堅持抓班子帶隊伍,樹榜樣促全局,形成了心往一處想、勁往一處使的合力。在深化“作風建設年”活動中,積極推進基層黨建工作標準化建設,認真傾聽基層呼聲與群眾期盼,及時整改公安工作中存在的問題和薄弱環節,做到件件有落實、事事有回音。

      (三)黨建促進工作措施進一步落實。深入推行“黨建+工作模式”,把黨建工作融入到公安工作各個方面、全過程,以黨建工作助推公安業務工作,以業務工作效果檢驗黨建工作成效。切實把發展作為執政第一要務、第一使命,全面深化警務改革,堅持民主決策、實事求是,不追求虛假指標和轟動效應,不搞不切實際、違背科學的“形象工程”、“政績工程”,看準的事情一抓到底。深化干警聯系和服務群眾工作,突出解決關系群眾切身利益的問題,下大力氣解決好打擊犯罪和群眾報警求助救助,群眾對交通的安全感、滿意度進一步提升。

      (四)從嚴治黨責任進一步落實。切實扛起廉政建設主體責任,認真貫徹落實黨風廉政建設各項重大決策部署,堅決執行中央“八項規定”和省市委及市局黨委關于改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報等相關要求,深入整治會議多、文件多的問題,取消沒有實質內容、沒有實際作用的會議。嚴格控制經費支出,完善預算執行管理辦法,健全完善公務接待標準,嚴格遵守財務管理規定。深入整治辦公耗材浪費等問題,深入整治執法不規范問題,嚴防發生違規違紀問題,切實維護好人民群眾的合法利益。嚴格警用車輛管理,堅決落實車輛使用審批制度,杜絕了公車私用等問題。

      二、查找的突出問題

      (一)組織政治學習不夠深入系統。對黨的十九大一些理論文章和政策文件的學習,大多根據上級要求進行,只是“泛泛而讀”,對一些熱點、焦點問題,缺乏深層次互動和思想交流,在學懂、弄通、做實上下功夫不夠,存在流于形式、淺于表面、學用脫節等問題。特別是對習近平新時代中國特色社會主義理論的豐富內涵和精神實質,理解不夠透不夠透,沒有做到真學真懂。對于學習有時雖然有安排有計劃,但學習內容不夠充實,缺乏系統性、針對性,方式方法上也比較呆板、單調,以會議性傳達學習較多,分組討論、個別交流、實地見學少,對支部落實“三會一課”等組織生活制度的督導檢查也不夠嚴格,導致學習計劃難以真正落實好,學習效果不佳。

      (二)精神狀態與上級要求有差距。雖然分局領導班子能夠擔起責任,在各自分管領域推進工作、狠抓落實,但仍然不同程度地存在不想為、愿為、不敢為、不善為現象,面對新形勢新挑戰,習慣按部就班安排部署工作,導致一些決策落實效果不夠好??陀^的講,思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事,對一些見效慢、遺留問題、棘手難題,還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣,不敢強力突破,缺少擔當精神,還存在繞著走、推著干的問題。主觀上講,思想上抱有“寧可少干事、只要不出事”的守成心理,干事闖勁和沖勁不足,銳意進取、奮發有為的精氣神欠缺。

      (三)工作作風不夠嚴格扎實。在抓工作落實上,一定程度上還存在著重安排輕檢查、重形式輕實效問題。如習慣于開會、發文、講話、簽訂責任書,安排布置工作任務,不考慮實際困難,后續工作跟的不緊、督的不嚴,缺少釘釘子精神。在工作調研方面,有的班子成員平時深入基層少,存在“蜻蜓點水”式調研、“走馬觀花”式調研現象,調研不深不細,無法全面了解掌握基層實際工作狀況和隊伍狀況,提出的指導意見和工作措施缺乏針對性、操作性。

      (四)抓制度落實缺乏韌勁。執行中央“八項規定”精神和糾正“四風”上有差距,教育引導抓得不夠,只是按照上級要求辦,對存在的形式主義、官僚主義等頑癥,工作措施較為簡單籠統,約束力、執行力不夠強,缺乏系統性、持久性。在廉政建設方面,滿足于近幾年隊伍一直未發生任何違規違紀問題成績,對一些重點領域、關鍵崗位人員的監管力度有所降低,舉措和手段不能跟上形勢發展,存在著一定廉政風險隱患。還有個別領導干部大局意識、責任意識不夠強,認為只要自己嚴格遵章守紀,不發生問題就行了,面對其他同志和其他問題漠不關心,缺少與不良風氣作斗爭的責任和勇氣。

      三、產生問題的原因分析

      (一)政治站位高度不夠高。深入反思班子存在問題,最根本原因就是政治站位還不夠高,覺得談政治太遠太空,更多的關注工作成效,思想上存在“實用主義”,不能從政治上觀察、從全局角度去考慮,習慣經驗主義,不善抬頭看路,對新形勢的把握不準,一定程度上忽視了公安機關的政治和社會責任,導致履行政治責任不到位,發揮政治功能不理想。

      (二)對思想建設重要性認識不夠深。片面的認為抓學習不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接,只要做好本職工作就好,導致對政治理論學習缺乏“興奮點”和“內驅力”,沒有自覺把學習當成一種常態、一種責任、一種追求,造成對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創新理論未能走心入腦、學懂弄懂。這也導致了班子在工作中創新發展能力后勁不足,破解難題辦法不多。

      (三)發揮黨員先進性作用不夠強。班子在精神狀態方面之所以一定程度上存在不想為、愿為、不敢為、不善為的問題,并不是班子成員年齡普遍偏大,任職時間較長原因,歸根結底還是公仆意識有所淡化,沒有發揮好“領頭雁”作用,放松了自我要求,懈怠了精神追求,導致工作熱情消退,惰性思想抬頭,進取意識淡化,求穩心態滋生。

      (四)黨性鍛煉和修養還不夠好。習近平同志指出“作風問題本質上是黨性問題”、“在作風問題上,起決定性作用的是黨性”。深入思考該論述,班子作風存在這樣那樣的問題,實質上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養不夠,缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老、學到老、改造到老”的精神頭,因而在抓落實上只求過得去,不求過得硬,欠缺抓實、抓細、抓常的韌性,思想不夠解放、創新精神不強、開拓意識不足。

      四、努力方向及整改措施

      (一)加強理論武裝,進一步提升黨性修養。深入學習領會黨的十九大會議精神和習近平總書記系列重要講話精神,深入學習黨的路線方針政策,樹立終身學習的理念,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,做到學用結合、用理論指導實踐、著眼深學深悟、常學常新、著眼固本培元。增強政治定力,把思想政治學習貫穿到公安工作始終,自覺用馬克思主義中國化的最新成果武裝民警頭腦,切實解決好世界觀、人生觀、價值觀問題。在破解難題、打擊犯罪、服務群眾中砥礪品質、錘煉黨性,做到忠于黨的事業,進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,始終保持政治上的堅定,切實把學習的成果轉化為推動轉型發展的強大動力。堅持學以致用,把理論學習與深入思考、理清思路、實踐探索結合起來,把研究解決交通運輸治安問題與群眾安全感滿意度結合起來,切實解決好學與用的問題。在工作中堅守使命、履行責任,做到政治上成熟,思想上進步,作風上過硬,繼承發揚黨的優良傳統,深學細照篤行,養成共產黨人的高風亮節,做新時代合格黨員。

      (二)深化作風建設,增強宗旨意識。始終把發展作為執政第一要務、第一使命,認真抓好從實謀事。堅持民主決策,實事求是,尊重客觀規律,不追求虛假指標和轟動效應,看準的事情一抓到底,以良好的交通運輸治安秩序贏得群眾信任和支持。班子成員自覺帶頭做表率,認真學習領會中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規定的精神實質和重要意義,對照此次民主生活會查找出的問題,本著“有則改之,無則加勉”的原則,進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,把個人的追求融入黨的事業之中,堅持黨的事業第一、人民利益至上。以高效辦事為常態,自覺摒棄遇苦不愿為、遇硬不敢為的怠政思想,把精力傾注在抓落實上,把能力體現在抓落實上,把效果檢驗在抓落實上。突出抓好治安管理、打擊犯罪和為民服務,重點抓好機場及公共交通工具上治安秩序維護、反恐防范和出租車、網約車維穩,堅持與交通部門及相關企搞好合作、協調、充分發揮警企聯手、群防群治作用,努力克服警力不足問題,以更加有為的公安工作,全力維護良好交通運輸治安秩序。

      (三)嚴格紀律規矩,弘揚清風正氣。自覺堅持黨要管黨、從嚴治黨要求,加強日常黨性教育。在堅持“三會一課”基礎上,堅持“兩學一做”常態化,充分發揮教育主陣地作用。班子成員要帶頭過雙重組織生活,積極主動參加所在黨支部、黨小組的活動,切實履行好自己的職責。嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度,班子成員定期向黨組織匯報思想、工作和紀律情況,自覺地接受黨組織的監督。要以警示教育反面典型案例為戒,對照黨章黨規黨紀,不斷凈化自己的思想、校正自己的行為,讓紀律成為自律,養成遵規守紀的高度自覺。帶頭嚴格遵守中央“八項規定”,堅持道德高線,嚴守紀律底線,特別是把紀律底線當作

      不可逾越的警戒線,事物質變的臨界點。堅持廉潔奉公,把住“利益關”,過好“人情關”,守住“廉潔關”,做黨性強、講操守、重品行、廉潔自律的表率,保持清正廉潔的共產黨員本色。

      民主生活班子對照材料篇4

      按照總公司文件要求,嫩江分公司通過召開座談會、發放征求意見表和開展談心活動等,認真查擺了領導班子及成員在遵守黨的政治紀律,貫徹中央八項規定和省委省政府20條意見以及市委市政府十項規定、轉變作風方面的基本情況,“四風”方面存在的突出問題。針對查找出來的問題和不足進行了深刻剖析并提出了整改措施。下面我代表公司領導班子對照檢查,不足之處請各位同事指正。

      一、遵守黨的政治紀律情況

      嫩江分公司領導班子把遵守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則,在思想上和行動上堅決同黨中央保持高度一致,在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。自覺遵守和執行黨章和黨的一系列路線方針政策,深入學習貫徹落實習系列講話精神。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領,堅決維護中央權威,有令必行、有禁必止,嚴格落實上級各項規定。嚴格執行黨內政治生活紀律,貫徹民主集中制,注重發揚民主,堅持集體決策,自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事,切實做到紀律面前人人平等、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制,確保權力在陽光下運行,切實做到依法行政、清廉從政,樹立嫩江分公司良好的社會形象。

      二、認真學習《黨章》、貫徹落實中央八項規定、省委省政府20條意見、市委市政府十項規定以及轉變作風方面的基本情況

      一是組織專題學習。自開展“兩學一做”活動以來,我公司積極行動,迅速傳達貫徹,做到逐條逐句學習領會,切實落實到位。通過學習教育,班子成員將《黨章》以及中央和省市規定內化于心、外化于行,時時處處以此規范約束自己,從自身做起,從具體問題改起,為全公司廣大員工工作出表率。

      二是抓好關鍵環節。領導帶頭是抓好落實的關鍵環節,班子成員以身作則、率先垂范,嚴格執行有關規定,從自身做起,要求別人做到的自己首先做到,要求別人不做的自己堅決不做。按照關于“說了就要做到”的要求,嚴格落實公務接待、文件簡報、公務消費、公車管理、辦公用房使用等相關制度規定及其執行情況,深入查找和剖析存在的問題并進行專項督辦檢查。

      三是嚴格要求,令行禁止。要求全體黨員干部對照規定、嚴格執行,不得出現任何有違各項規定的行為和情況發生。切實做到貫徹落實不走樣、不打折扣,做到傳達到位、要求到位、監督到位,有效杜絕違反規定現象的發生。嚴肅工作紀律,切實厲行節約,實現精文簡會。

      由于學習和措施落實到位,我公司班子成員都能自覺遵守上級的各項規定。

      三、“四風”方面存在的突出問題

      經過認真對照有關規定和要求,結合征求到的意見建議,公司領導班子認真梳理了實際工作中“四風”方面存在的問題,主要是:

      (一)形式主義方面。

      1、班子學習的整體意識還不夠強。雖然建立了公司黨支部學習制度,但政治理論和業務學習不深入、不系統,有時學習的自覺性和主動性不足,以會代學,以工代學的情況多,系統學理論少。

      2、創新意識、進取精神不夠強。有時思想觀念還不能適應經濟社會發展的新要求,工作思路不夠新,工作亮點不夠多,存在怕亂求穩、安于現狀的思想,有時在統籌全局、分工協作、協調發展方面還不夠好。3、制度落實不力,執行力不夠強。盡管制定出臺了不少規章制度,但執行制度的力度不強,管理軟弱,有好人主義思想。公務用車管理、辦公用品采購和公務接待開支管理還有待進一步規范。

      (二)官僚主義方面。1、深入基層調查研究不夠。深入基層調查了解情況少,習慣于在辦公室想事做事,習慣于常規式工作。與員工溝通思想少;聽匯報的多,直接傾聽意見少;了解面上情況多,發現深層次問題少。2、班子及干部隊伍建設薄弱,民主依法科學決策不夠。

      (三)享樂主義和奢靡之風方面。隨著經濟發展和物質條件的充裕,一些干部習慣于優越的工作和生活條件,無形中放松了對自己要求,出現了不同程度的貪圖享受、鋪張浪費的苗頭,雖然我們班子的同志都沒有這方面的問題,但也應引起足夠的重視和警惕。

      四、產生問題的原因分析

      經過深刻剖析,嫩江分公司領導班子“四風”方面存在的突出問題,原因是多方面的,既有客觀原因,更有主觀原因。從客觀上看,由于忙于各自分管工作,班子成員相互交流相對較少、溝通較少,在工作中難免有不太協調的步調和不盡人意地方。從主觀上看,班子成員在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。具體表現在:

      一是政治理論學習抓得不緊、不實。對科學發展觀等理論的學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。

      二是宗旨意識、黨性修養還不夠強。工作中存在功利主義色彩,在工作中有怕吃虧思想,任勞任怨不夠,大局意識不夠強。

      三是創新意識不強。工作不太主動甚至在盡職盡責方面有時出現偏差和漏洞。

      五、今后的努力方向和改進措施

      (一)進一步加強學習。把學習作為一種精神追求、一種政治責任,切實加強理論學習,始終保持思想上、政治上的清醒和堅定。繼續深入學習黨的、十八屆五中全會以及的系列講話精神,不斷用黨的理論和政策武裝頭腦、指導工作、推動實踐。同時,要深入學習以來各項政策法規知識,不斷提高自己領導水平。堅持學以致用,切實用先進的理論指導工作實踐。完善個人自學和集體學習相結合的制度,公司集體學習每月至少2次,各部門業務學習每月至少4次。

      (二)加強班子和隊伍建設。一是堅持堅持民主集中制,提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念,重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風,集思廣益,博采眾長。在決策前慎密論證,廣泛征求意見,凝聚集體智慧,為科學決策提供正確的依據。同時,注重增進班子團結,班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處。二是認真落實中央“八項規定”、省委省政府20條意見和市委市政府“十條規定”和縣委進一步轉變作風,努力把嫩江分公司建設成為展示龍江網絡良好形象的窗口。三是加強干部隊伍的培訓和教育,培養和建設一支具有“信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍。

      (三)加強公司效能建設和制度建設。要堅持真抓實干、敢于擔當、求真務實的工作作風,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。要認真落實領導班子民主生活會、民主評議、述職述廉等制度,嚴格執行領導干部廉潔從政各項規定,開展經常性督促檢查,及時發現和糾正問題,堵塞漏洞,讓每個同志都涂上“防腐劑”,不犯錯誤。建立和完善機關各項工作制度。堅持用制度管權,按制度辦事,靠制度管人。要建立聽取群眾意見、民主科學決策、廉潔勤政規范、工作檢查督辦、工作效率評估等工作機制,做到制度科學、可行、管用。

      (四)強化“一崗雙責”責任追究。堅持在規定面前人人平等,要按照“零容忍”的原則,動真碰硬,嚴查嚴糾,對任何違反作風規定的人和事,決不遷就、堅決查處,切實維護黨紀法規的嚴肅性和權威性。

      民主生活班子對照材料篇5

      “兩學一做”學習教育開展以來,黨支部認真貫徹落實中央、自治區、市、縣幾級文件精神和有關要求,切實加強學習教育,對照“四講四有”要求,重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》,認真查找自身存在的突出問題,深刻剖析問題產生的原因,并提出了今后的努力方向和整改措施?,F將局領導班子對照檢查材料報告如下。

      一、存在的主要問題

      (一)在理想信念方面

      一是政治業務學習安排不科學、不系統。學習偏重于形式和數量。領導班子有時把學習當成一種任務來應付,把學習當成一種負擔來看待。學習時結合個人思想實際、工作實際不夠緊密。很多職工不善于學習,不熱心學習。個別班子成員以業務工作忙為借口,放松了學習,導致開展工作的理論功底不厚,基礎不牢。二是黨性修養弱化,自我要求降低。班子落實黨內政治生活規定不嚴,沒有充分發揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用,對加強班子成員的黨性修養重視不夠,抓得不緊。三是對上級決策部署和群眾期盼認識不高、行動不快。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排,在制定環保規劃、措施時征求群眾意見不充分,抓落實與群眾對改善環境的期盼不太吻合。

      (二)在政治紀律和政治規矩方面

      一是民主集中制執行得不夠好。個人雖然能自覺貫徹執行民主集中制,也比較重視民主集中制建設,但因為事務繁忙,有時班子成員之間溝通不足,聽取黨員群眾的意見不夠深入,尤其是與普通黨員接觸少,發揮黨內監督作用不明顯。二是對環境監管工作不到位、責任不落實。對違法企業監管不嚴,處罰力度不夠。

      (三)在作風方面

      一是工作不夠扎實,表面現象嚴重。工作中只注重按照上級的考核指標依樣畫葫蘆,缺乏新的工作思路和好的經驗點子。個別班子成員做工作有急于求成的心態,接到工作任務,首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好。導致工作缺乏耐心,影響工作效果。二是深入基層調研不夠。有時工作浮在面上,憑經驗行事,靠文件、靠電話、靠會議工作。調查研究不深入,特別是帶著問題調研、帶著思考調研、帶著案例調研不夠。與基層干部交流相對較多,與普通群眾深入交流較少。有時調研走馬觀花,存在坐坐車、見見人、歇歇腳等疲軟現象。真正潛下心來具體指導少,沉下身子蹲點分析解剖不多。解基層難題、幫群眾所需還有差距。有的決策不接地氣,聯系實際不夠緊密,缺乏突出重點和分類指導。三是勤儉節約意識淡薄。領導班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。餐桌浪費現象沒有完全杜絕。機關公文印刷存在浪費現象。

      (四)在擔當作為方面

      一是擔當意識有待增強。班子成員中,有的同志存在老好人思想,怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風險、怕承擔責任,膽子小、顧慮多,患得患失,不敢決斷、不敢負責。二是缺乏開拓創新意識。在干事創業上存在動力不足的現象,因循守舊,習慣用老經驗、老辦法考慮、解決問題。在化解環保難題中存在遇到困難繞道走現象,沒有順應新形勢,利用新辦法,突破舊局面的勇氣。表現為部分領導班子成員在工作中有經驗主義、本本主義傾向,每年都要開展的業務工作,沿用舊模式繼續做。新業務項目,文件怎么規定、書上怎么教導就怎么開展,沒有結合地方特色、工作實際創新方法的意識;部分領導班子成員有松懈心理,有“少做少錯”的不正確傾向,認為平平穩穩把工作開展好就行,開拓創新是年輕人的事,安于現狀;部分領導班子成員對分管負責的環保難題或與其他部門職責有交叉的事項,多是繞道走、避著查,以求穩不出事為目的開展工作,沒有積極創新思路徹底化解矛盾;部分領導班子成員對創新學習不重視,認為耽誤時間沒必要,對環保工作新方法了解不足,創新能力不強。三是破解難題站位不高。在構建環保大格局中發揮環保部門統一監管職能有畏難情緒,破解環境難題手段不多、力度不大、創新意識不強。

      (五)在組織生活方面

      一是思想認識不高。存在黨務工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。個別班子成員有“老好人”思想,組織生活中意見沒有針對性,習慣于等上級黨組織安排部署,弱化了集體抓大事、議大事的能力。二是參與意識不高。有的班子成員對開展組織生活興趣不高,思想上存在“應付”心理,把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。三是綜合素質不高。領導班子平時忙于業務工作多,政治理論學習少。對黨務工作掌握不深,實際能力水平與工作要求有差距。缺乏一套抓黨組織規范化建設的有效經驗,沒有發揮“抓典型、樹標桿”的示范作用。

      (六)在落實全面從嚴治黨責任方面

      一是管黨治黨意識有待增強。有的班子成員存在把主業當副業的心理,認為經濟工作是中心,其它工作包括黨的建設都是“副業”,認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多,憑借一己、一域之力難以扭轉,對黨建工作謀劃少、抓得少。二是“一崗雙責”落實不到位。領導班子落實主體責任主動性和自覺性還不強,具體行動和措施還不多。三是敢管敢嚴力度有待加大。個別班子成員擔心執行規定過嚴,會束縛干部手腳,落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。四是制度執行不嚴。單位制定出臺了一系列規章制度辦法,但職工沒有進行認真的學習和領會,領導班子沒有在各種場合強調和要求。在單位規章制度執行上不夠嚴格,最終導致職工出現我行我素,放任自流的心態。特別是單位職工考勤制度在執行上不敢動硬,導致單位部分人員有遲到早退甚至曠工,從而影響了職工積極向上的精神狀態。

      二、產生問題的原因分析

      (一)在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距

      近年來,局黨支部雖然注重思想政治教育,先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學一做”學習教育活動,但教育還缺乏針對性,特別是一些同志學風不夠端正。對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足。參與教育學習的自覺性、主動性不足,教育的效果打了折扣,致使沒有真正學懂弄通馬克思主義的 世界觀和方法論。對堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求理解不夠深刻。面對黨內不正之風、腐敗現象和社會上的不良風氣,難以把握主流和本質。難以辨明方向,缺乏用辯證的觀點分析問題的能力,在堅持中國特色社會主義理想信念方面產生了一些認識上的模糊和困惑,不能始終做到內化于心、外化于行。沒有轉化為攻堅克難、奮發進取的激情和動力。一些同志不自覺地放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造,致使政績觀出現偏差。在學習和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分,缺乏深入細致的研究思考,致使工作推進不力、落實不好。一些同志怕接觸矛盾,多栽花少栽刺,根子還是理想信念蒙上了灰塵。

      (二)在加強黨性修養、強化責任意識上有差距

      領導干部作風問題,說到底是黨性問題。黨性純潔則作風端正,黨性不純則作風不正。近年來,隨著經濟的發展和物質的充裕,在得到比較優越的工作條件和生活條件之后,領導班子對加強干部的黨性修養、樹立和弘揚優良作風重要性認識不足。不知不覺放松了對自己的要求和約束,導致立黨為公、執政為民的宗旨觀念不強。敬業精神、責任意識減弱。對工作中的一些難點問題思考解決不夠。特別是面對群眾日益增長的環境訴求,存在認識不夠到位、行動不夠迅速的現象。有時對社會關切、群眾需求把握不準,抓環境管理轉型力度不夠。環境執法重事后嚴格查處,輕事前預警防范。對基層工作提要求多,面上指導多,幫助解決實際困難和創造工作條件少。工作中考慮個人榮辱得失相對較多,考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。奮斗意志有所消減,拼搏精神有所衰退,憑個人經驗辦事,導致有的工作落實質量和效果不佳。

      (三)在嚴格自律、保持清廉本色上有差距

      近年來隨著環保地位的提升、權力的增大、資金量的增多,面臨的廉政風險越來越突出,政風行風方面的問題越來越受到社會的關注,但一些領導同志對此認識估計不足,重視程度不夠,機制和制度還不夠健全和完善。在黨風廉政建設簽訂責任書上存在形式上的“一崗雙責”,存在信任替代監督的現象。對相關制度規范掌握不夠細,對相關問題的過問不夠深。一些領導干部艱苦創業的勁頭不足,特權思想和奢侈浪費現象糾正不力,享樂主義和奢靡之風整治不狠。尤其是受傳統“人情文化”影響,潛意識中淡忘了謙虛謹慎、戒驕戒躁的優良作風和艱苦奮斗的本色,對不正之風缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。把請客送禮、吃吃喝喝、迎來送往看成必要的交際應酬和所謂的“接待也是生產力”。自覺不自覺地把這種不正之風異化成了一種“高標準”和“潛規則”,導致產生了攀比心理和“跟風”心態,缺乏嚴格的制度約束和自律意識。

      (四)在加強管理,監督工作上有差距

      對單位已有的各項規章制度在落實過程中缺乏有效的督促檢查,即使在發現問題后也當好好先生,礙于情面,聽之任之,存在缺位現象,未能較好地正風肅紀,致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全執行到位。

      (五)在艱苦奮斗、勤儉節約意識上有差距

      艱苦奮斗、勤儉節約是中國人的傳統美德,要求我們的干部隊伍必須繼續發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神,以頑強的工作作風和飽滿的工作熱情服務發展。但隨著生活水平的不斷提高,社會風氣的侵蝕,艱苦奮斗、勤儉節約意識有所下降,這與黨和政府對干部隊伍的要求有一定差距。

      三、努力方向和整改措施

      (一)提高政治思想素質,牢固樹立大局意識

      領導班子要在日常工作學習中注重教育引導全體黨員、干部切實把思想和行動統一到中央、自治區、市縣委重大決策部署上來,切實承擔起服務經濟發展大局的重要職責。根據不同時期和不同階段的學習重點和工作要求制定學習計劃,堅持每周一次的領導干部雙休日講座學習,通過局領導帶領大家集中學習、討論交流等多種形式,增強學習效果。不斷豐富干部職工的學習途徑,通過以會代訓、選送外派,自學、討論交流等多種形式,深入學習和掌握政治理論與業務知識。通過不斷加強政治理論學習進一步強化大局意識全局觀念,在思想和行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致,堅持整體工作“一盤棋”的思想,自覺擺正局部與整體、上級與下級、組織與個人的關系,做到小局服從大局、局部服從整體、下級服從上級、個人服從組織,時刻把全局和整體利益放在第一位。

      (二)強化宗旨意識,求真務實開展工作

      牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持真抓實干,從每一項具體的工作抓起,以推動解決群眾反映的突出環境問題作為環保工作的出發點和著力點,沉下身子、深入實際開展調查研究。建立領導定期調研制度和例會制度,針對環保重點、難點問題,針對通過各種方式收集聽取到的社會各方面對環保工作的建議和意見,深入開展調查研究,在調研的基礎上認真梳理產生問題的癥結和根源,制定相應的整改措施,明確責任人和整改時限,同時建立整改臺賬,做到問題整改一個、銷案一個。加強領導班子與干部職工的交流,通過堅持談心談話制度等各種途徑主動關心干部職工的工作、生活、感情,關心新成員的成長,充分利用工作間隙和節假日,組織干部職工開展寓教于樂、豐富多彩的文體活動,在全局營造和諧、輕松、團結友好的工作氛圍,增強全局的團隊精神,提高黨組織的凝聚力、戰斗力。

      (三)堅持廉潔自律,發揮表率作用

      加強監督制約,進一步修訂完善公務接待管理規定、會議、培訓、活動經費管理辦法,并嚴格按照標準執行。同時,加大政務公開的力度,定期將單位“三公經費”、重大財務支出等通過各種渠道進行公示,接受干部職工和群眾監督。在單位內部深入推行勤儉節約,建立健全制度,并由局辦公室按照實際需求嚴格控制公務接待、公物領取、公車使用等,加強對水電等能源的節約使用,并做好督查工作。

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