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    2. 勞動仲裁發申請書優質6篇

      時間:2023-05-03 作者:Anonyme 申請書

      有了理性的思考之后,大家寫出的申請書才更有意義,我們在寫申請書之前需要對申請的內容有一個初步的打算,下面是范文社小編為您分享的勞動仲裁發申請書優質6篇,感謝您的參閱。

      勞動仲裁發申請書優質6篇

      勞動仲裁發申請書篇1

      申請人:___,男,漢族,1___年__月__日出生,,現住___市___區___路___號。聯系電話:______。

      被申請人:__有限公司,住所地:__市__區___路___號。電話:___。

      法定代表人:___ 職務:___

      請求事項:

      一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5___元(月平均工資2___元_2)。

      二、裁決被訴人向申請人支付____年_月至____年_月加班費共54455.15元,其中:1、延時工作時間加班費1____.34元及25%的經濟補償金4___.5_元;2休息日加班費24__3.__元及25%的經濟補償金_223.44元;。

      以上二項合計:___元。

      事實與理由:

      申請人于1__5年1_月進入被訴人單位工作,任司機一職至今。____年12月2_日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同,約定申請人為總務部司機,約定申請人正常工作時間月工資為___元,每日工作_小時、每周工作5天。但事實上,被申請人要求我除每周正常工作5天處,星期六、日還要求我隨時出車,平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄,由公司保管,請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。另外,休息日也是隨時出車加班,我早上_時3_分出車接送公司員工上班,直到1_時1_分接公司員工下班,送完員工需要到2_時,除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上,同時,非星期一至五晚上隨時候命出車加班,具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班,但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休,也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出,我的加班時數、加班工資均為零,按照雙方勞動合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協商將我的合同工資變更為x_x_)為基數計算,x_x_年x_至x_x_年x_間,被申請人拖欠我延時工作時間加班費 1x_x_.34元(x_x_/21.x__1.5倍_3個小時_4周_12個月_2年)未付、拖欠我休息日工作時間加班費24x_3.x_元(x_x_ /21.x__2倍_x_小時_3天_12個月_2年)未付。為此,我多次找被申請人領導協商要求支付,被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定,根據《中華人民共和國勞動合同法》第3x_第2項和4x_第1項的規定,我于x_年x_月x_日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系,由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金,為維護申請人的合法權益,特向貴會申請仲裁,請求仲裁委在查明事實的基礎上支付我的仲裁請求,依法裁決。

      此致

      ___市勞動爭議仲裁委員會

      申請人:___(簽名)

      年 月 日

      勞動仲裁發申請書篇2

      申請人:上海xx建筑安裝有限公司

      住所地:上海嘉定永新路xxxxx號x

      法寶代表人:xxx

      被申請人:陸xxx,漢族,1969年xx月xx日出生,住上海市嘉定區塔城路。

      請求事項:

      1、請求依法撤銷 嘉勞人仲(20xx)辦字第1914號仲裁裁決書

      2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔

      事實與理由:

      一、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決適用法律錯誤

      被申請人(陸xx)在申請人(上海xx建筑安裝有限公司)處工作,雙方簽署過一期勞動合同期限自20xx年4月1日至20xx年3月31日。被申請人于20xx年3月31日自行填寫離職申請單,申請離職。在仲裁庭審時,申請人向嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會出示了被申請人的'填寫的離職申請單,被申請人對此也是予以明確確認的。從以上的事實和證據可以看出,被申請人是自行申請離職,不與申請人重新續簽勞動合同,不屬于勞動法和勞動合同法中規定的用人單位需支付補償金的情形。

      二、上海嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據。

      1、仲裁裁決認定被申請人20xx年1、2月份未發放的1000元為克扣工資錯誤。根據申請人與被申請人簽署勞動合同,勞動合同中明確約定500元為效益工資,該部分工資是按照申請人的經濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發放的。但令人遺憾的是被申請人在申請人處招商工作進行了將近一年之久,卻一直毫無進展,為此,申請人對被申請人進行調崗,并且被申請人對此是接受的,因此,申請人不發放該部分的工資是有依據的,是合理、合法的。

      20xx年1月,被申請人陸立堅出勤天數為12.69天其應發工資為1668.03元,但當月陸立堅領取工資為20xx.37元。

      2、裁決書認定被申請人20xx年3月份全勤工作錯誤。被申請人20xx年3月份在申請人處工作天數為11.38天,此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據證實,所以申請人三月份得工資為1226.7元。而不是裁決書上的2566.43元。

      3、裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌,以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算的事實。被申請人在工作期間,承諾為申請人辦理好一張車牌,并且在離職時填寫離職申請單時也明確寫明離職工資在辦理車牌后再來申請人處結算。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明,并且在仲庭審時,被申請人是予以確認的。而仲裁裁決對此事一字未提。

      三、經核實20xx年工資發放情況,被申請人陸xx明知自己沒有全勤工作,卻多領取工資卻故意隱瞞,不予退回公司。其中20xx年1、3、4、5、6、9、10、11、12月均未過到全勤工作,卻以全勤領取工資,20xx年共計多領取工資4514。35元。20xx年1月份工作12。69天,多領工資841。34元。上述款項,5355。69元,被申請人應當依法予以退回申請人。

      綜上,申請人認為, 嘉勞人仲(20xx)辦字第19xx號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤,認定事實錯誤,依法應予撤銷,懇請貴院依法審查,撤銷。

      此致

      上海市第二中級人民法院

      申請人:上海xxx建筑安裝有限公司

      二○一*年七月二十三日

      勞動仲裁發申請書篇3

      申請人: 姓名 xx 性別 女 年齡 xx 民族 漢

      住址 xx市xxx

      電話 xx 郵編 xx

      被申請人1:單位名稱 xx市xx 電話 xx

      法定住所 xx市xx 郵編 xx

      法定代表人 xx 性別 女 職務 總經理

      請求事項:

      1.裁決被申請人支付終止勞動關系經濟賠償金為一個月工資xx元(不含已支付部分)

      2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資4000元

      3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(xx年9月至xx年6月)

      4.裁決被申請人為申請人補辦xx年6月各類養老保險

      5.裁決被申請人賠償從xx年9月至xx年6月的休息天加班工資19天×2×(4000/21.75)=6988.50

      6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款900元

      事實與理由

      申請人于xx年9月8日正式進入被申請人xx市xx公司上班,擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于xx公司財務內控制度薄弱,前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表,也未完善保存財務歷史資料,給申請人的后續財務工作帶來極大困難,并在此期間因公司快速發展,連鎖門店由xx年9月的9家店鋪增長為xx年6月的23家店鋪,全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責,而在整個發展期間團隊工作人員未增加一人,申請人在此工作期間兢兢業業,每天都于晚上10點后離開公司,星期六、天都在公司工作,如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力,身心一直處于緊繃狀態。因此出現上班遲到現象,遲到時間為1分鐘,2分鐘等。

      xx年6月1號被申請人因申請人遲到累計四張過失單,被申請人在員工手冊中規定累計三張過失單可將員工開除為理由,將申請人開除,雙方在xx年6月1日晚8點至12點協商及談判,被申請人同意支付賠償金為半個月工資,并誘騙申請人在自愿離職書上簽字,于xx年6月10日將款打入申請人工資卡內,申請人查詢后金額不符,于xx年6月15日至19日期間與被申請人交涉,被申請人拒絕支付相應的金額,拒絕再交涉。

      基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

      此致

      xx市xx區勞動局勞動仲裁委員會

      申請人:xx

      勞動仲裁發申請書篇4

      申請人:朱xx。

      被申請人:常熟市xx機械有限公司

      仲裁請求:

      1、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同的經濟補償金9100元(2*4550);

      2、裁決被申請人向申請人支付因其xxx年4月至xxx年9月期間未與申請人簽訂書面勞動合同所應支付的雙倍工資差額50050元(11*4550);

      3、裁決被申請人向申請人支付休息日加班工資為45248元,法定節假日加班工資為7740元;合計52988元;

      4、裁決被申請人向申請人支付9月份工資1824元(152元*12天)。

      事實和理由:

      申請人于xxx年3月份正式在被申請人處工作,具體在公司售后服務部從事維修工作。當時公司沒有與我簽訂勞動合同,口頭上約定基本工資為每月2700元,出差另外有補貼和津貼(每天50元)。xxx年2月份基本工資增加為每月3300元。在這一年多的工作過程當中,我得到了公司、客戶的一致好評。但是xxx年9月初,公司領導突然要求我回去先休息一個星期??墒钱斘倚菁倩毓疽院?,公司領導卻要我去其他車間工作,工資實行計件,當即被我拒絕了。然而,公司領導卻說要么去新崗位工作,要么自己打報告辭職,把我的8月份工資結清就算了。對此,申請人認為,公司在未與我協商一致的情況下,突然強行變更我工作崗位的事情,申請人感到實在是遺憾和無奈。鑒于公司又一直不與我簽訂勞動合同、也未為我足額繳納社保費以及未支付工作期間的加班工資等一系列違法情形,故我只好選擇辭職,并于xxx年9月13日正式向被申請人遞交了解除勞動合同通知書一份,要求被申請人結清工資和經濟補償金給我。然而被申請人直到9月30日才付清了8月份的工資,但是對9月份應該付的12天工資、解除合同經濟補償金、雙倍工資差額以及加班工資至今沒有付給申請人。申請人為了維護作為勞動者的合法權益,根據《勞動合同法》和相關法規的規定,特向你委申請仲裁,請求依法申請人的上述請求。

      此致

      常熟市勞動人事爭議仲裁委員會

      申請人:朱xx

      xxx年11月7日星期??

      勞動仲裁發申請書篇5

      申請人:(姓名,性別,民族,出生年月,身份證號,聯系電話)

      住址:

      (有委托代理人的,應寫明代理人的'姓名、工作單位等情況;聯系電話、地址)

      被申請人:單位全稱(工商注冊登記名稱)

      法定代表人:?電話:

      地址:?郵編:

      請求事項:(要達到的目的和要求。要具體明確)

      1.

      2.

      3.

      事實與理由:應簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式以及勞動合同的主要內容;雙方爭議的時間、地點、原因和經過等,爭議的具體內容和爭議的焦點;提出請求事項的主要法律依據。證據和證據來源(證人姓名、住址、聯系電話等)。

      此致

      _________勞動_____委員會

      申請人:

      年?月?日

      附件:

      1。副本?份;

      2。物證?件;

      3。書證?件。

      注意:

      2、_____請求應逐項寫明具體要求體要求,有金錢給付請求的應有明確金額。

      3、副本份數,應按被申請人數提交。

      4、申請人身份證明及復印件;

      5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料,證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表(單)、求職登記表、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件。

      6、本申請適用于勞動者申請_____,用人單位申請的自行制作。

      勞動仲裁發申請書篇6

      申請人:饒xx,男,1968年xx月出生,湖北省武漢市人,原武漢xx有限責任公司員工,住武漢市洪山區xx號。

      被申請人:武漢xx有限責任公司,住武漢市洪山區xx。

      法定代表人:王xx,董事長。聯系電話:xx

      仲裁請求:

      1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元;

      2、裁令被申請人支付拖欠申請人20xx年6月的工資1610元;

      3、裁令被申請人出具解除勞動關系的證明;

      4、裁令被申請人支付申請人經濟補償金8855元;

      5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元;

      6、裁令被申請人按社會保險經辦機構規定的繳費比例補辦補繳申請人20xx年2月至20xx年6月養老保險,若補辦補繳不能,則被申請人一次性支付申請人社會基本養老保險補償費22346.7元;補辦補繳醫療保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人醫療保險損失1442.6元;補辦補繳失業保險,若補辦補繳不能,一次性賠償申請人失業生活補助費損失2887.5元。

      事實與理由:

      申請人于20xx年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間,被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同,未依法為其辦理各項社會保險,拖欠申請人20xx年6月份的工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險,被申請人一直拒絕。20xx年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。

      現申請人為維護自身合法權益,特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。

      洪山區勞動爭議仲裁委員會

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